开服装店的几个赚钱秘诀

作者:马儿
日期:2007-6-16 23:19:56
 1楼

一、一个生产者或经商者如果不把好商品质量关,商品就难以实现商品价值和使用价值,就会损害消费者的利益,这就势必会影响工厂或商店信誉。许保英同志是深知这个道理的。所以,她从来不经营假冒伪劣服装。用她的话说:“如果经营假冒伪劣服装,即使欺骗顾客而赚到一点钱,但失掉的却是信誉。一旦失掉信誉,企业就难以生存,就等于自己害自己。为啦把好质量关,我所进的服装都坚持两个不进:一是质不优不进,二是无‘商品信誉卡’不进。万一发现做工问题,即使卖出,我也帮助解决,使顾客满意。”她的言和行是一致的。县邮局一位姓徐的同志买啦一件紫红色羊毛衣,后发现做工有问题,找上门来。她很谦和地将衣服收下,带到常熟市招商城156号服装店凭信誉卡又换啦一件回来:然后按地址送给姓徐的女同志。徐当时十分感激地说:“象你这样对商品质量负责的精神,实在少见,太谢谢你啦。”

二、经商讲究“物美价廉”,这是经营者自古以来相互竞争的基本战术之一。一种商品如果价格低,势必会销得多、销得快,反之则销得少、销得慢,甚至滞销。这个道理,应说是不难理解的,可是当今市场上却有不少经营者在任意“宰”顾客。而许保英同志则反“宰”而行,商品价格在“低”字上做文章,以求在激烈的竞争中立于不败之地。她的详细举措是六个坚持:

1、坚持“上限下保”。所谓上限下保,那就每一种服装零售价,按照进价加差价率,上限不超20%,其中10%作为还价率,10%作为下保率。也那就说进价100元的商品, l10元就可出售。但也不可再低,如果顾客再还价,就拿“商品信誉卡”作为进价证明。在正常情况下,顾客是通情达理的,也不会再还价啦。

2、坚持同行价低。她所出售的商品价格原则上低于同市场、同行业、同品种的价格,如果高于别处就立刻处理。为啦广而告之,作出承诺,她在店门口挂啦一块牌子,上面写着:“市场最低价,不信问一问”十个大字。

3、坚持簿利多销。少赚多销同样能够多得利,而多赚少销反而少得利,尽管该店一直只加10%毛利,但经营效益仍稳步增高。

4、坚持价活促销。对季节性商品,通常采取赚、保、赔的层序销售策略,季中赚一点,季末只保本,过季赔一点,尽量将过量、过季商品销完。

5、坚持因地制宜。因为响水县地区经济状况较差,购买力不太强,该店针对地区实际,所进商品多数是中、低档价格,高档价格的商品,基本上不进。

6、坚持向厂进货。从厂直接进货能够减少中间环节差价,降低进价,有利低价竞销。

正因为该店的价格低,因此,实际上已成县城服装零售业的“标准价商店”。在市场上常见顾客买服装还价时说:“你的服装比许保英的服装价格高多啦”。

三、服装的花色、款式是否好看、新颖,将直接影响销售。同时,服装的花色、款式变化快、周期短,经营者又很难做到即时应变,这是做服装生意的人经常遇到的难题。面许保英同志却善解这个难题,该店的服装特色那就款式新颖。常听人们说:“要穿时鬃服装,就到许保英的服装店去买。”可见她的知名水平啦。那末,她的店为哪些能有如此特色呢?关键有两点:其一,自身有审美修养。她虽然没专门学过美术,但她从小就喜欢穿戴,随着年龄的增长,日渐喜爱研究服装,从而增高啦对服装花色、款式的审美程度。其二,善于搜集服装流行信息。其搜集的办法主要是听、看、访、查。

所谓“听”,那就一地方听取顾客对花色、款式的要求;另一地方是注意倾听人们对花色、款式地方的议论。

所谓“看”,那就一看内外地市场情况,二看电视上的时装表演和服装展销,三看报刊上的信息等。

所谓“访”,那就直接寻问穿戴者其服装的销售货源。

所谓“查”,那就对不便直接询问的,就寄信或打电话、电报给相关个人或单位,跟踪查询。

一旦控制信息就抢时间进货,捷足先登。

四、进货要适销、适量,简称“双适”,是经商者一定把握准的关键一条。特别是经营服装,既要适销,又要适量,很难控制“准”。而许保英同志却有她的特殊经营策略与举措。她说:“我因此能准确进货,主要做到啦三点:

一是控制当地市场行情:出现什么新品种?销售趋势怎么样?社会存量多少?价格涨势怎么样?购买力状况怎么样?大体上能心中有数。二是编制要货计划,当然在进货进程中也可应变修改。三是作风深入。在进货时,我首先到市场上转一转、看一看、比一比、问一问、算一算、想一想,以后再着手落实进货。

对进每一件服装,都细致过目,进行五看、两试。所谓五看,那就看面料质量,看花色,看款式,看针工,看价格。所谓两试,那就自己试穿,少进试销。我经营的基本策略是:勤进快销,薄利多销;他无我有,他有我优,他多我少;畅销多进,弱销少进,滞销不进;先定后进,以销定购;先代销试销,好销再经销;紧俏商品就经销,通常销势就代销;新商品少进试销,一旦畅销再多进。

例:新出现的一种女式羊毛大衣,我看款式很好,但未销过,心中没底,结果我第一次进5件,一天就销完啦。第二次又进40件,三天就销完。后来每次进30件,销售势头仍很好。”对怎么样防止服装积压,她也有独特办法,她说:“经营服装只要进货做到适销、适量,通常不会积压的。即使有一点积压,也一定要做到当季服装季终清库——不过季;当年服装年终清库——不过年。作为经营服装者,能做到货无沉淀,确实是很不容易的,实在令人佩服。 

五、“人无笑脸休开店”,如果营业人员对顾客不能和蔼、虚心、耐心、周到、主动接待顾客,将会直接影响销售的。许保英十分重视服务态度,能做到10个主动:主动微笑相迎,主动打招呼,主动介绍品种,主动拿服装给顾客看,主动介绍款式相关情况,主动当顾客参谋,主动帮助挑选,主动帮助顾客试穿,主动帮助包扎或提供包装袋以便顾客携带,主动征求顾客意见。一些顾客即使是多次拿、长时间挑、反复试穿,最终还是不买,但她仍然微笑着对顾客说“欢迎以后再来”。

六、优异的服务质量具有延伸性、跟踪性。这项工作既是为民办事,又是感情投资,做得好,能使经营者与顾客结下深厚友谊,从而对顾客有利——解决实际困难,对企业有利——有群众信任,使店兴旺发达。而许保英在经营中以一颗全心全意为顾客服务的热心突出地做到啦四个善解:

1、善解人心人意。她善于转换角度看问题;她说:“顾客拿几十元,甚至100多元买一件衣服,也不容易,我要站在顾客位置上考虑问题,将心比心,即使生意不成交,也要谅解顾客。”因此,她对顾客从不劝买、强卖、讹卖,即使顾客不买,也不冷落顾客。

2、善解份外之难,顾客在外地或别的店买的服装,买回后感到不合适,想卖出去。这本来与她无关,她却把份外事当成份内事,为其按顾客所定之价,进行免费代销,每年都要代销20—30件。为此有好些女顾客因而与她结成朋友。

3、善解顾客所急。在经营中经常遇到几个特殊情况,例:某些顾客所要的特体服装,许保英会设法为其专购;非营业时间只要顾客急需,可夜里开门销售;如遇商品断档,顾客可事先预约定购;遇有顾客结婚特需某款样式,则尽力满足其要求等。

4、善解后顾之忧。通常顾客对所买服装有三怕:一怕以假充真;二怕价高宰客;三怕售后不理。而许保英同志针对顾客这种忧虑,实行“五包”:

——包补,那就价格如确实高,保退差价或退货。

——包退,那就如果认为是假货,或质量有问题,能够退货。

——包换,那就如有花色、款式、规格、长度、不合体等因素,能够调换合适的。

——包追,那就如遇自身无法解决的,则为其跟踪到供货单位取得解决,万一解决不啦仍由她处理。

——包修,那就万一遇到针工有毛病,可为顾客修理好。

这种售后服务工作,她做得很成功,顾客非常满意。例:张某人从外地回家探亲,慕名来店想买一件方格粗花呢大衣,因为该顾客身高1.75米,虽有此类服装,但都嫌短。于是她第二天到常熟按照顾客要求专门为其挑选一件合适的大衣。当张某人见到这件满意的大衣时,十分感激地说:“你这种服务精神太好啦,我在北京也很少见。”

七、真诚是取信之本,虚伪是失信之源,这是为人处事的哲理,作为经商者更是如此。因为商品的好或差,处事的言与行,最终可信还是不可信总是可以通过实践所证实的。许保英对此有深刻地理解,她说:“我对顾客介绍服装质量、价格、款式、利弊都是实事求是,从不虚夸欺骗顾客。即使是低档商品,按照按质论价原则,质量不够好,也向顾客说清楚:“愿买则买,不愿买则不买,不要勉强买”。

经商者势必每天要接触各种人物,特别是经营服装,挑选性较强,顾客难免有这样的挑剔、那样的指责,甚至出言不逊。如果处理得不当,将会与顾客发生争执,甚至吵架。而许保英同志,也曾遇到过这类矛盾,但由于她处理得当,本着忍为贵的原则,晓之以理,动之以情,总是可以避免矛盾激化。使自己和顾客都愉快而解!

210.16.146.* 日期:2007-8-11 17:10:17
 2楼

我很佩服她,不知道怎样做才能像她一样呀,QQ728059633

 

219.132.18.* 日期:2007-9-5 23:50:25
 3楼

真不错`

220.166.59.* 日期:2007-9-17 16:39:11
 4楼

谈得很好呀!很多东西值得学习,也有共同之处的!好!!1

rochose 日期:2007-9-21 20:09:40
 5楼

服装店店长手册——如何做好店长

专营店的管理要出效益,才能体现整体的管理水平,如何提高专卖店的单店销售,是整个服装行业的焦点话题。店长是一个专卖店的灵魂,是领头羊,店长的工作能力及领导能力,直接影响整个专卖店的业绩。为了抓店长管理, 无论是生产服装的企业,还是销售服装的商场,对店长的认识都很明确——店长,就是一个店的管理者。
  
    有许多店长对自己的角色是这样认识的:一个店就像是一个家,店长就是这个家的家长。家长要操心这个家的所有问题,人员、货品、卫生、陈列……方方面面都要照顾到,任何一个小的细节考虑不到,就有可能给工作带来不良影响。
  
    更多的企业则希望店长是一名优秀的导演。店面是一个表演的舞台,店堂内的硬件设施就是布景和道具,而公司一年四季不断变化的货品构成了故事的素材。店长要把这些素材组织成吸引人的故事,讲给每一位光顾的客人。故事讲的好不好,客人爱不爱听,全凭店长的组织、策划和安排、带动。
  
    无论哪种说法,都表明了一个观点,那就是店长是一个店的领导者,是企业文化信息传递的纽带,是公司销售政策的执行者和具体操作者;是企业产品的代言人,是店铺的核心。
  
    因此,店长需要站在经营者的立场上,综合的、科学的分析店铺运营情况,全力贯彻执行公司的经营方针。执行公司的品牌策略,全力发挥店长的职能。
  
    作为店长,他(她)的工作职责主要应该包括
    1、了解品牌的经营方针,依据品牌的特色和风格执行销售策略。
    2、遵守公司各项规定,执行上级指示,完成公司下达任务。
    3、负责管理专柜的日常工作,监督考核导购的工作表现,及时反映员工动态,并对导购进行培训。
    4、负责盘点、帐簿制作、商品交接的准确无误。
    5、负责店铺内货品补齐,商品陈列。
    6、协助主管处理与改善专柜运作的问题。
    7、协助主管与所在商场的沟通与协调。
    8、定时按要求提供周围品牌在商场的公关推广活动。
    9、了解周围品牌销售情况,登记并提供每天店内客流量资料。
    10、激发导购工作热情,调节货场购物气氛。
  
    作为一个店长,她不能定位为促销员或领班,她的心态就是老板,如何培养这种心态,这跟公司的文化、体制有很大关系,这是管理艺术,士为知己者死,作为一个有责任心的店长,对于每天的工作细节,都要留心。
  
    店面营运通常分为三个时段。营业前除了开启电器及照明设备,带领店员打扫店面卫生,还要召开晨会,内容主要包括公司政策及当天营业活动的公布与传达;前日营业情况的分析,工作表现的检讨;培训新员工,交流成功售卖技巧;激发工作热情,鼓舞员工士气。另外,还要点货品,专卖店要清点备用金以及核对前日营业报表,传送公司。
  
    在营业过程中店长要注重以下工作:检查营业员仪容仪表,整理工服,佩带工牌;督导收银作业,掌握销售情况;控制卖场的电器及音箱设备(专卖店);备齐包装纸、包装袋,以便随时使用;维护卖场、库房、试衣间的环境整洁;及时更换橱窗、模特展示,商品陈列;注意形迹可疑人员,防止货物丢失和意外事故的发生;及时主动协助顾客解决消费过程中的问题;收集市场信息,做好销售分析;整理公司公文及通知,做好促销活动的开展前准备和结束后的收尾工作。
  
    在营业后要核对帐物,填写好当日营业报表,营业款核对并妥善保存,留好备用金。还要检查电器设备是否关闭。杜绝火灾隐患,专卖店检查门窗是否关好,店内是否还有其他人员。
  
    货品方面,店长有权利对公司的配货提出意见和建议,并有权利拒收有质量问题的货品。
  
    在人事方面,店长有权利参与营业人员的招聘、录用的初选;有对员工给予奖励和处罚的权利;有权利辞退不符合公司要求或表现恶劣的员工;有权利根据员工表现提出调动、晋升、降级、辞退的意见;有权利对员工的日常工作表现进行检查和评定;有权利对店内的突发事件进行裁决;对店内的货品调配有决定权,服装店以豪华的装修来吸引顾客,是时下不少商家不惜用重金打造的一项工程。然而,即使是富丽堂皇的服装店,往往都在一个细节上出现了败笔——试衣间。
  
    试衣间可以说是决定了服装是否能够被销售出去的一个重要环节。做为顾客而言,买不买只有试了才能决定。可是由于服装店内的试衣间在隐私、大小等方面令顾客感到尴尬,从而导致生意泡汤。试衣间应该具备哪几个方面的条件呢?以下几点仅供各位参考。
  
    一、注意隐私问题
  
    试衣间最致命的问题,就是隐私性不够。每个人在试衣服的时候都要经历不可示人的阶段。所以在试衣间的设计上应该着重考虑保护顾客隐私的问题。比如说某某“坊”试衣间的“门”都是布帘子,拉不严的会留下一条细缝,叫更衣人心惊胆跳。这还不止,那里有三个试衣室,其中一个恰好对着上二楼储物室的楼梯,可以很清楚地看到上下楼的人,而从楼梯那里也可以很清楚地从布帘上方看见试衣室里的人。这样的试衣间即使准备更多,也无法让顾客安心的在里面试衣服。
  
    二、面积不能太小
  
    通常的试衣间都是恰好只能容一个人,尤其是那些内衣专卖店。如果你长得比较“肉”,那就抱歉了。试衣间是为所有来服装店消费的顾客们提供服务的,并不是只为身材好的顾客准备的,万万不可让试衣间成为体形较胖的顾客感觉羞辱的地方。
  
    三、装修不能太简陋
  
    许多试衣间内没有安装镜子。有很多人都希望自己试衣的时候可以不用出来照镜子,这样当穿上效果不好的衣服时就不必被其他人看见,例如那些能把萝卜腿暴露无遗的贴身裤;而且也不用被那些无论你穿什么都会赞扬一通的售货员所误导。一个好的试衣间,在装修上要考虑顾客使用是否舒适,灯光是否能够衬托出明显的效果等。
  
    量身打造更衣室
    一、内部装饰
    1、室内墙面基色为白色。(给人以整洁、干净的感觉)
    2、室内配有30W的日光灯(不要太亮也不要太暗)
    3、室门背后挂有“温馨提示牌”
    尊敬的顾客:离开更衣室时,请别忘了带上您的随身物品,以免遗失。
  
    二、配备的道具
    1、小镜子(1面,保持光洁)
    2、白色塑料梳子(1付,勤洗勤换)
    3、凳(1张)
    
4、拖鞋 (1双,秋冬保暖鞋 春夏凉拖 )
    5、挂钩(1排)
  
    三、更衣室外部
    1、门镜(可安可不安,推荐:安装)
    2、门楣处挂门牌——“试衣间”、“更衣室”……
    3、提示牌(双面,一面写“有人”,一面写“无人”)
    提示牌的工作由导购来完成。在专卖店导购服务中,导购员一般应在更衣室外等候顾客穿戴出来。所以此项工作由导购来做。
  
    注意事项:
    1、更衣室内切勿堆放杂物,要保持干净、整洁,做到每日一清。
    2、更衣室内要保持通风,不能有异味,可以喷洒空气清新剂。


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许保英哪位呀,有联系方式没呢,想要象她请教一些服装经营上的细节问题不知道可行不

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我也是个服装迷,但现在还在学习,先看看前辈们的经验,为以后开个服装店做好准备,希望大家能支持和关照!我一定好好学习!

欢迎加入服装店讨论,你的言论可能影响别人的最终经营方向。
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